경쟁 가열! 논술 경쟁률-오르비 면접 대비 필수 (Competition heats up! Essential Tips for Preparing for the Orbi Interview – 논술 경쟁률)

오르비 – 블루오션 시장을 선점한 거대 기업의 등장

오르비는 미국의 출판사 블루 오션 스트래티지와 함께 선보인 ‘블루오션 스트래티지 경영전략’의 작가들, 웨인 모리스와 찬달 폴링의 새로운 컨설팅 기업이다. 2015년 설립 이후 세계 최초로, CEO 채용 및 최고경영진 직급 이상급 인사 시 관리 직급 이하의 전직 군인 10%를 선발하는 등의 여러 인재 관리제도들을 만들어 내고 있다. 이는 기업이 먼저 넘어야 할 ‘흑역사’를 가진 수 많은 전직 군인들을 객관적으로 필터링 해내는 기술이며, 전략 컨설팅 업계에서 향후 가장 중요한 챌린지로 꼽혀 있다.

그리고 저서 출판 외에도 참신한 인사 정책, 사회적 가치 위주의 브랜딩, 고도화된 스타트업 진행, 크라우드펀딩 성공 등 여러 가지 성공 사례를 보여주며 세계적으로 큰 인기를 끌고 있으며, 대한민국의 기업들도 이를 참조하여 적극적인 평가와 적용을 추진하고 있다.

오르비는 블루오션 스트래티지 경영전략에서 주장하는 ‘블루오션 전략’을 바탕으로 최고경영진인 CEO 및 경영진, 일반 사원까지 모든 직원이 함께 하는 기업 문화를 구현하는 데 주력하고 있다. 또한 사람, 동기 부여, 문화, 시스템 등을 통합 성공 모델 개발에 노력을 기울이고 있다는 특징이 있다.

오르비는 창업 6년 만에 2019년 매출 500억원 돌파했으며, 2021년엔 국내 대표 컨설팅 기업들과 비교하여 높은 수준의 상반기 실적을 기록하였다. 앞서 언급한 창업 6년 만에 매출 500억원 돌파는 충분한 실적이지만 이후 특히 최근 이슈와는 관련 있지 않은 상반기 실적에서는 대표적으로 최고의 성과를 보였다. 업계에서 이를 강조하기 위하여, 그리고 기업 출신으로서의 자긍심 등으로 기사로 만들어졌고 읽는 이들 사이에서 큰 화제를 불러일으키고 있다.

오르비의 인사 정책

오르비는 인사 정책을 분명하게 하고 있는 기업으로 언제 어디서든 일할 수 있는 ‘이동근무제’와 처음부터 직원들이 함께 성장할 수 있는 IPO분양제도 등의 참신한 인사 정책을 가지고 있다.

이동근무제는 전 지역적으로 인원 간 이동이 가능하다는 제도로, 지역 제한이 없다는 것이 가장 큰 특징이다. 그래서 이제는 회사 업무로 한곳에만 몰두할 필요 없이 지난해 코로나 발생 이후 수요와 함께 빠른 확산을 보이고 있다. 국내 타업체와 달리 지역 제한 없이 이동근무 강조한 것이 이번 확산과 인기도 상승의 원인이다.

또한, 직원들이 함께 성장할 수 있는 IPO 분양제도도 도입하였다. 회사 이익분배와 별개로, 이자나 월급 이외의 혜택으로 주식을 분양하는 제도이다. 성장을 다같이 할 때, 분양받은 주식으로 함께 일하며 금전적인 보상과 함께, 자신의 이야기를 회사 이야기로 만들어줄 수 있다는 이점이 있다.

또한, 회사 내부 제도적으로는 위와 같은 인재 유치 및 관리 시스템을 완성하고 있으며, 이에 따른 대우와 인센티브를 제공하고 있다. 이러한 인재 유치 및 관리 시스템은 업계에서 귀중하게 인정되어 있으며, 향후 많은 기업들이 이를 참고하여 성장할 전략적 방향으로의 선택을 고려할 것으로 보인다.

FAQ
1. 오르비는 어떤 일을 하는 기업인가요?
오르비는 블루오션 전략을 기반으로 최고경영진인 CEO 및 경영진, 일반 사원까지 모든 직원이 함께하는 기업 문화를 구현하는 데 주력하는 기업입니다.

2. 오르비의 인사 정책에는 어떠한 것들이 있나요?
오르비는 이동근무제, IPO 분양제도 등의 참신한 인사 정책을 가지고 있으며, 이에 따른 대우와 인센티브를 제공하고 있습니다.

3. 오르비는 언제 설립되었나요?
오르비는 2015년 설립되었습니다.

4. 오르비의 창업 6년 만에 달성한 최고 매출액은 얼마인가요?
창업 6년 만에 오르비는 매출 500억원을 돌파하였습니다.

5. 오르비의 인재 관리제도는 어떤 것인가요?
오르비의 인재 관리제도는 관리 직급 이하의 전직 군인 10%를 선발하는 등, 기업이 먼저 넘어야 할 ‘흑역사’를 가진 수 많은 전직 군인들을 객관적으로 필터링 해내는 기술입니다.

6. 오르비의 이동근무제는 어떤 제도인가요?
오르비의 이동근무제는 전 지역적으로 인원 간 이동이 가능하다는 제도로, 지역 제한이 없다는 것이 가장 큰 특징입니다. 회사 업무로 한 곳에만 몰두할 필요 없이 지리적인 제한 없이 일할 수 있습니다.

논술 경쟁률 – 오르비 주제와 관련된 45개의 이미지를 찾았습니다.

최근 대학수학능력시험(이하 수능)에서는 언어영역의 논술 프로젝트가 추가되었다. 이번 변경으로 학생들은 논술 프로젝트를 통해 자신의 생각과 견해를 표현하는 방법을 배우고, 명료하고 설득력 있는 글을 쓰는 기술을 연마할 수 있다.

그러나, 수능에서의 논술 경쟁률은 다른 영역들에 비해 낮다. 이는 어떤 요인으로 인해 생기게 되었을까?

첫째, 논술 영역이 상대적으로 새로운 영역이기 때문이다. 대부분의 학생들은 중학교, 고등학교에서도 논술 영역이나 글쓰기 영역의 과목은 없다. 따라서, 학생들은 기출문제 및 연습문제를 통해 논술 프로젝트를 위한 기술을 연마해야 한다.

둘째, 학교 교육 체계의 어려움이다. 많은 학교에서는 학생들에게 논술 영역에 대한 지식을 제공하지 않는다. 더욱이, 국어 교육 수준에도 차이가 있다. 이는 논술 영역 경쟁률의 낮은 단서가 될 수 있다.

셋째, 논술 영역은 주관적이다. 논술 프로젝트를 쓰는 것은 매우 개인적이며, 논술 문제를 이해하는 능력에 대한 이해도는 학생마다 달라질 수 있다. 이러한 이유로, 학생들이 논술 영역 경쟁률에 대한 압박감을 느끼며, 논술 프로젝트의 작성을 어려워하는 경우도 있다.

하지만, 논술 경쟁률이 낮다는 것은 충분한 경쟁기회를 제공한다는 것을 의미하기도 한다. 따라서, 학생들은 논술 프로젝트를 성공적으로 수행하기 위해 충분한 시간과 노력을 투자하면 된다.

FAQ

Q1. 논술 프로젝트를 위한 연습 방법은 무엇인가요?
A. 논술 프로젝트를 위한 연습 방법은 다양합니다. 기출문제, 모의고사, 논술 연습문제 등을 수행하는 것이 좋습니다. 또한, 독서를 통해 논술 영역에 대한 지식을 습득하는 것도 효과적인 방법입니다.

Q2. 어떻게 하면 논술 프로젝트의 경쟁력을 향상시킬 수 있나요?
A. 논술 프로젝트의 경쟁력을 향상시키기 위해서는 명료하고 설득력 있는 글을 쓰는 기술을 연마하는 것이 중요합니다. 또한, 앞서 말한 것과 같이 충분한 연습이 필요합니다.

Q3. 논술 프로젝트를 작성할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요?
A. 논술 프로젝트를 작성할 때 주의해야 할 점으로는 논리적으로 잘 정립된 글을 쓰는 것이 중요합니다. 또한, 주관적인 내용을 최소화하고, 사실에 기반한 예시를 제시하는 것이 좋습니다.

Q4. 논술 프로젝트에서 쓰는 단어나 문장의 수는 어느 정도가 적절한가요?
A. 논술 프로젝트에서 쓰는 단어나 문장의 수는 정해진 기준이 없습니다. 그러나, 명료하고 간결한 글을 쓰는 것이 중요합니다. 따라서, 필요 이상으로 긴 문장이나 단어를 사용하는 것보다는 간결하고 명확한 표현을 사용하는 것이 좋습니다.

논술 합격률에 대한 기사

연간으로 대입시험이 실시되는 고등학교 및 대학 입시에서 논술은 매우 중요한 역할을 합니다. 적성 및 지식을 검증하기 때문에 점수가 높지 않으면 합격하기가 매우 어려워집니다. 함께 알아보면서 논술 합격률을 알아보겠습니다.

대입 준비생 대다수는 대입 본격 준비전이 되면서 논술 교육을 받습니다. 논술 교육을 받는 이유는 자신의 생각을 정리하고 표현하는 능력이 중요하기 때문입니다. 그 중에서도 논술 합격률은 제일 중요한 지표입니다.

대입 시험에서 논술 평가를 받는 경우는 점점 늘어나고 있습니다. 합/불로만 구분하여 발표하는 것이 아니라, 점수로도 구분이 되고 있기 때문입니다. 이에 대해서 고등학교나 대학에서는 논술 교육에서 특히 중요하게 다뤄 주고 있습니다.

논술 합격률은 매우 낮은 편입니다. 대개, 논술 합격률은 지방대 입시에서 45% 내외, 서울대입시에서는 15% 내외입니다. 이러한 합격률은 전반적으로 매우 낮은 비율을 차지하고 있습니다.

하지만 이전과 달리 특정 지역에서 논술 합격률이 증가하는 것으로 나타났습니다. 그 중에서도 수도권이나 제주, 경남에서 논술 합격률이 현저히 증가하는 것으로 나타났습니다. 이와는 달리 영남지역은 오히려 하락하고 있습니다.

이러한 변화는 대입 시험의 구조적인 문제와 교재쪽의 발전에 따라 생기게 된 것입니다. 대입 시험에서 문제유형의 변화가 있는 만큼, 교육자들은 다양한 교재와 문제집을 제공하면서, 논술 합격률이 높아지도록 노력하고 있습니다.

하지만 여전히 논술 합격률이 심각한 문제로 남아있습니다. 이에 따라 합격생들은 합격 후에도 논술 교육을 받은 다양한 교육 기관을 이용하며, 이를 통해 논술 능력을 높여서 확실히 대비하고 있습니다.

논술 합격률은 다음과 같은 사유로 인해 매우 낮은 것으로 나타나고 있습니다.

1) 대입 시험 장소에 따라 강의 내용, 문헌 등이 차이가 있어, 준비야간부터 차이가 일어난다.
2) 각 시험에서 문제유형이 실제로 논술과 비슷하지 않아서 발생하는 난항이다.
3) 논술 점수는 중요한 지표이지만, 대부분 적성검사와 면접 결과를 기본으로 두고 합격 여부가 결정되기 때문이다.

FAQ

Q1. 논술 합격률이 높아지기 위해서는 어떤 준비가 필요할까요?

논술 합격률을 높이기 위해서는 대입 시험에서 어떤 문제가 출제되는지, 또 어떻게 대비를 할 것인지를 잘 파악해야 합니다. 이를 위해서는 학생들은 교육기관으로부터 다양한 교재와 문제집을 활용하며, 교육 지도자와 같이 열심히 대화하면서 자기발전의 길을 만들 수 있습니다.

Q2. 합격한 학생들은 어떻게 논술 준비를 했나요?

합격한 학생들은 여러 방법과 전략을 사용해 논술 준비를 합니다. 예를 들어, 논술 교육 시간 안에 최근에 시행된 대입 시험의 문제유형과 어떤 문제가 출제될 가능성이 높은지를 예측하는 능력을 함양하고, 문제를 읽고 인식해서 원하는만큼 자유롭게 쓰는 것을 많이 연습하면서 논술 점수를 높여왔습니다.

Q3. 논술 합격률이 낮은 이유는 무엇인가요?

논술 합격률이 낮은 이유는 여러 가지가 존재합니다. 대입 시험에서 논술 부분이 부족하다는 이유 등이 있는데, 이와는 다른 이유로는 대부분의 시험에서 적성검사와 면접 결과가 기본으로 두기 때문입니다. 따라서 합격 여부가 결정되는 지표로 볼 때, 논술 보다는 적성검사와 면접지의 중요성을 강조해야 한다는 의견이 있습니다.